Connectar verzorgt voor organisaties:
- Workshops op locatie t.b.v. duurzame inzetbaarheid
- Maatwerktrajecten voor werknemers
Workshops op locatie
Vindt jouw organisatie duurzame inzetbaarheid belangrijk? Kijk dan of onderstaande workshops een mooi middel zijn om collega's te motiveren, te prikkelen en te stimuleren om balans te zoeken. Een stap die nodig is om juiste keuzes te maken om duurzaam inzetbaar te blijven. Sluit dit aan bij de wensen van jouw organisatie en gun je dit jouw collega's? Neem dan contact op en bespreken we de mogelijkheden!
- Workshop "Loopbaankeuze vanuit het hart"
Algemeen bekend is dat wanneer een loopbaankeuze wordt gemaakt vanuit het hart, er wordt gekozen voor een functie waarin passie en talenten kunnen bloeien. Wanneer er gewerkt wordt vanuit het hart, kost het niet alleen energie, maar geeft dat ook energie en voldoening en eventueel nieuwe mogelijkheden. Een werknemer komt dan in juiste flow dat balans biedt in het dagelijks leven.
Doel workshop
In deze workshop wordt een basis gelegd voor het maken van een keuze vanuit het hart voor de loopbaan van deelnemer.
Inhoud workshop
Tijdens de workshop wordt o.a. gewerkt met:
- Ontspanningsoefeningen
- Mindfulness oefening a.d.h.v energetisch chakra systeem
- Visualisatie over de gewenste droombaan
- Dans met "de beren op de weg"
- Na behoefte ervaringen delen
- Toelichting welke tools, regelingen, loopbaantrajecten, financieringsmogelijkheden vanuit de Overheid en de organisatie er beschikbaar zijn, om de hartelijke loopbaanwensen verder te onderzoeken en vorm te geven.
Voor werknemers die geen loopbaanstap willen maken, maar zich vermoeid of gespannen voelen is dit ook een geschikte workshop.
Duur: 1,5 uur
maximaal 10 deelnemers
- Workshop "In balans blijven op het werk als H(igly) S(ensitive) (P(erson)”
Medewerkers die zich herkennen in Highly Sensitive Person, zijn hooggevoelig en nemen alle prikkels in de omgeving waar. Het brein van een hoogsensitief persoon werkt anders dan dat van iemand die niet sensitief is.
- Het sensitieve brein reageert anders op het ‘beloningshormoon’ dopamine, wat in de praktijk betekent dat hsp’ers minder gestuurd worden door externe beloningen. Een druk feestje wordt door een hsp’er al gauw als minder belonend ervaren ten opzichte van niet-sensitieve mensen.
- De spiegelneuronen van het sensitieve brein zijn actiever, wat zorgt voor (of een uiting is van) meer empathie.
- Emoties worden intenser verwerkt en beleefd.
- Het brein wordt alerter wordt in het bijzijn van andere mensen.
Medewerkers kunnen last hebben van overprikkeling bijvoorbeeld door het werken in een kantoortuin, waardoor ze minder effectief kunnen werken omdat de hersenen moeite hebben om alles goed te verwerken.
Doel workshop
In deze workshop worden de deelnemers bewust gemaakt van hun waarnemingen en praktisch toepasbare oefeningen geleerd die ze kunnen doen om zichzelf te beschermen tegen overprikkeling. Hierdoor blijven ze meer in hun kracht tijdens het werken op locatie.
Inhoud workshop
- Uitleg HSP over wetenschappelijk onderzoek van HSP
- Talenten van HSP benadrukken
- Uitwisselen van ervaringen en belevingen op werkvloer als HSP’er
- Ontspanningsoefeningen
- Aanreiken en uitvoeren van praktische fysieke oefeningen en visualisaties gericht op afscherming van overprikkeling en bij eigen energie te blijven.
- Ervaringen delen na de oefeningen
- Handout meegeven met de oefeningen die zijn aangeboden tijdens de workshop
Duur: 2 uur
maximaal 10 deelnemers
Dit aanbod zorgt ervoor dat de werknemers een basis kunnen leggen voor datgene waar Connectar voor staat: "Leven en werken door voor en met energie!"
Spreken deze workshops aan en wil jouw organisatie met behulp van deze unieke werkvorm de duurzame inzetbaarheid vergroten? Neem dan contact op en bespreken we de mogelijkheden!
Individuele maatwerktrajecten voor een (verzuimende) werknemer
Een werknemer die niet inzetbaar is of dreigt uit te vallen, heeft de juiste begeleiding nodig om weer zijn/haar werkzaamheden op te kunnen of concrete stappen te zetten in hun loopbaan. Connectar biedt trajecten op maat aan om werknemers te begeleiden op een unieke wijze met een duurzaam resultaat!
Het sluit aan bij de specifieke behoeften en de persoonlijke hulpvraag,
waardoor een werknemer meer inzicht krijgt over zichzelf. Dit gebeurt door:
- Therapeutische gespreksvoering over o.a. denkpatronen, gedrag,
wensen/grenzen
- Malvatherapie; Energetische behandelingen gericht op blokkades in energetisch systeem. Bij het opheffen van blokkades van beperkende gedachte patronen en gedrag en angsten, ontstaat er bewustzijnsverhoging waardoor er inzicht komt in de missie en juiste loopbaankeuze
- (Loopbaan) Coaching op daadwerkelijke stappen zetten n.a.v. inzicht over loopbaanwens en ontwikkelen van loopbaancompetenties.
Door middel van (loopbaan)coaching te combineren met energetische therapie, kan de verzuimperiode worden ingekort afhankelijk van de oorzaken van de arbeidsongeschiktheid. Zo wordt het vermogen versterkt om passend werk te vinden en te behouden. Dit vanuit de visie dat iedere werknemer verantwoordelijk is en blijft voor zijn/haar eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
Dit traject bevat een unieke en effectieve benadering en is doeltreffend voor werknemers met spanningsklachten, burned-out klachten, of voor hele gevoelige werknemers. Het zorgt ervoor dat werknemers een basis kunnen leggen voor datgene waar Connectar voor staat: "Leven en werken door voor en met energie!"
Meer tekst na onderstaande afbeelding
Werkwijze
Connectar biedt onder meer deze mogelijkheden om een werknemer bewustzijn te verhogen, energetische blokkades op te heffen en loopbaancompetenties te ontwikkelen:
· TMA : inzichten in drijf-
veren en talenten
· Digitale loopbaanscan
· Mbraining coach methode
· Voice Dialogue: een
methode voor persoon-
lijke ontwikkeling gericht
op ontdekken en begrijpen
van de persoonlijkheid
(ego) en de deel-
persoonlijkheden. Deze
hebben hun eigen ge-
dachten, wensen, ge-
voelens, herinnering-
en en uitstraling. Het
gaat hier om bewust-
wording.
· Beroepenschatkist ©
· Indien aanvullend gewenst
kan Malvatherapie
gegeven worden.
Dit geeft ruimte om in-
zichten te verkrijgen over
het leven en de loopbaan
van werknemer, besluit-
en te nemen, te helen
en vanuit het binnenste
het leven te leiden dat
bij werknemer past. Een
win-win situatie voor
werkgever en werkne-
mer. Een unieke en
effectieve benadering.
Juist voor werknemers
met spanningsklachten,
burned-out klachten, of
voor hele gevoelige werk-
nemers.
· Coaching door te werken
door, voor & met energie
· Aandacht met humor
Wat levert dit mijn organisatie op?
· Een werknemer die inzicht heeft in zichzelf en de kwaliteiten
· Een gemotiveerde werknemer die keuzes durft te maken
· Een werknemer die bewust
is van zijn/haar eigen ver-
antwoordelijkheid
· Een werknemer die tools
tot zijn/haar beschikking
heeft om de eigen loop-
baan in te richten
· Werknemer die in staat
is om zijn/haar nectar te
vinden, waardoor balans
wordt bereikt en (loop-
baan) keuzes gemaakt
kunnen worden.
· Werknemer is in staat ge-
durende rest van loop-
baan te reflecteren op de
ontwikkelde competenties.
Als werkgever lever je zo
een bijdrage aan de duur-
zame loopbaanontwik-
keling van de werknemer.
Wil je meer informatie over de werkwijze of de tarieven?
Neem contact op met praktijk Connectar.
