Connectar verzorgt voor organisaties:
- Workshops t.b.v talentonwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
- Bevorderen Talentmanagement en teamontwikkeling/individuele ontwikkeling m.b.v. TMA
- Coachtrajecten voor werknemers (maatwerk)
Workshops op locatie
Vindt jouw organisatie duurzame inzetbaarheid belangrijk? Kijk dan of onderstaande workshops een mooi middel zijn om collega's te motiveren, te prikkelen en te stimuleren om balans te zoeken. Een stap die nodig is om juiste keuzes te maken om duurzaam inzetbaar te blijven. Sluit dit aan bij de wensen van jouw organisatie en gun je dit jouw collega's? Neem dan contact op en bespreken we de mogelijkheden!
Workshop "In balans blijven op het werk als H(igly) S(ensitive) (P(erson)”
Medewerkers die zich herkennen in eigenschappen van een Highly Sensitive Person, zijn hooggevoelig en nemen alle prikkels in de omgeving waar. Het brein van een hoogsensitief persoon werkt anders dan dat van iemand die niet sensitief is.
- Het sensitieve brein reageert anders op het ‘beloningshormoon’ dopamine, wat in de praktijk betekent dat hsp’ers minder gestuurd worden door externe beloningen. Een druk feestje wordt door een hsp’er al gauw als minder belonend ervaren ten opzichte van niet-sensitieve mensen.
- De spiegelneuronen van het sensitieve brein zijn actiever, wat zorgt voor (of een uiting is van) meer empathie.
- Emoties worden intenser verwerkt en beleefd.
- Het brein wordt alerter wordt in het bijzijn van andere mensen.
Medewerkers kunnen last hebben van overprikkeling bijvoorbeeld door het werken in een kantoortuin, waardoor ze minder effectief kunnen werken omdat de hersenen moeite hebben om alles goed te verwerken.
Doel workshop
In deze workshop worden de deelnemers bewust gemaakt van hun waarnemingen en praktisch toepasbare oefeningen geleerd die ze kunnen doen om zichzelf te beschermen tegen overprikkeling. Hierdoor blijven ze meer in hun kracht tijdens het werken op locatie.
Duur: 2 uur
maximaal 10 deelnemers
- Workshop "Spelen met je talent"
Iedereen op de werkvloer heeft zijn of haar eigen talenten. Dit zijn de eigenschappen waar je in uitblinkt en bijna vanzelf lijken te gaan. Als je je talenten kent, kun je ze meer gaan gebruiken en doen waar je echt goed in bent en blij van wordt. Een win-win situatie, want als jij met passie je talenten kunt gebruiken, dan heeft de organisatie daar ook plezier van.
Doel workshop
In deze sessie ga je talenten ontdekken en uitdiepen. Hiermee krijg je inzicht hoe je jouw talenten meer kan inzetten en benutten. Hierdoor verloopt het werk meer in een flow en vormt de basis voor verkrijgen van werkplezier en energie.
Inhoud workshop
- Talentenkaarten spel
- Speeddaten met je talenten en collega’s
- Spelen van het Talentengame bordspel, dat is een interactief "talenten-ganzenbord-spel". Tijdens dit spel doe je leuke activiteiten en uitdagingen, die niet alleen heel humoristisch zijn, maar ook de samenwerking en communicatie met collega’s verbetert.
Duur: 2,5-3,5 uur
maximaal 12 deelnemers
- Workshop "Loopbaankeuze vanuit het hart"
Algemeen bekend is dat wanneer een loopbaankeuze wordt gemaakt vanuit het hart, er wordt gekozen voor een functie waarin passie en talenten kunnen bloeien. Wanneer er gewerkt wordt vanuit het hart, kost het niet alleen energie, maar geeft dat ook energie en voldoening en eventueel nieuwe mogelijkheden. Een werknemer komt dan in juiste flow dat balans biedt in het dagelijks leven.
Doel workshop
In deze workshop wordt een basis gelegd voor het maken van een keuze vanuit het hart voor de loopbaan van deelnemer.
Inhoud workshop
Tijdens de workshop wordt o.a. gewerkt met ontspanningsoefeningen, visualisaties over droombaan en "de dans met de beren op de weg". Ook zal toelichting worden gegeven over de tools die organisatie en overheid biedt om loopbaan vorm te geven.
Voor werknemers die geen loopbaanstap willen maken, maar zich vermoeid of gespannen voelen is dit ook een geschikte workshop.
Duur: 1,5 uur
maximaal 10 deelnemers
- Workshop "In balans blijven op het werk als H(igly) S(ensitive) (P(erson)”
Medewerkers die zich herkennen in Highly Sensitive Person, zijn hooggevoelig en nemen alle prikkels in de omgeving waar. Het brein van een hoogsensitief persoon werkt anders dan dat van iemand die niet sensitief is.
- Het sensitieve brein reageert anders op het ‘beloningshormoon’ dopamine, wat in de praktijk betekent dat hsp’ers minder gestuurd worden door externe beloningen. Een druk feestje wordt door een hsp’er al gauw als minder belonend ervaren ten opzichte van niet-sensitieve mensen.
- De spiegelneuronen van het sensitieve brein zijn actiever, wat zorgt voor (of een uiting is van) meer empathie.
- Emoties worden intenser verwerkt en beleefd.
- Het brein wordt alerter wordt in het bijzijn van andere mensen.
Medewerkers kunnen last hebben van overprikkeling bijvoorbeeld door het werken in een kantoortuin, waardoor ze minder effectief kunnen werken omdat de hersenen moeite hebben om alles goed te verwerken.
Doel workshop
In deze workshop worden de deelnemers bewust gemaakt van hun waarnemingen en praktisch toepasbare oefeningen geleerd die ze kunnen doen om zichzelf te beschermen tegen overprikkeling. Hierdoor blijven ze meer in hun kracht tijdens het werken op locatie.
Inhoud workshop
- Uitleg HSP en over wetenschappelijk benadering
- Uitwisselen van ervaringen en belevingen op werkvloer als HSP’er
- Talenten en valkuilen
- Ontspanningsoefeningen
- Aanreiken en uitvoeren van praktische fysieke oefeningen en visualisaties gericht op afscherming van overprikkeling en bij eigen energie te blijven.
- Handout met de oefeningen die zijn aangeboden tijdens de workshop
Duur: 2 uur
maximaal 10 deelnemers
- Individuele coachsessies " Beslissen?! Daar wil ik graag hulp bij!"
Doel sessie
Een medewerker begeleiden met m.b.v. Multiple Brain IntegratieTechnieken methode om gevoel en verstand in balans te brengen, waardoor een besluit over een bepaald onderwerp moeiteloos gemaakt kan worden en vitaliteit wordt bevorderd.
Inhoud sessie
Voor medewerkers die graag besluiten willen nemen over een bepaalde uitdaging en regie willen voeren, maar klem zitten omdat hun hoofd en gevoel elkaar tegenspreken. Het kan zijn dat ze met een dilemma zitten waardoor ze niet vooruitkomen en futloos zijn.
Om de uitdaging aan te gaan wordt de multiple Braining integratietechnieken methode ingezet. Dit is een nieuwe en effectieve methode dat tijdens een individuele sessie ontvangen kan worden.
MBIT methode combineert oude oosterse wijsheid met neuro wetenschap en is een combinatie van o.a. ademhalingstechnieken, NLP en gestaltetherapie. Wetenschap heeft aangetoond dat we niet alleen een brein in ons hoofd hebben, maar dat ook in ons hart en ons maag darmkanaal (buik) een net zo complex neuraal netwerkt is, met een eigen geheugen, intelligentie en eigen functies. Omdat we in deze maatschappij het hoofd brein overuren draait, negeren we de stem van ons hart en overrulen we die van onze buik. We zijn gestrest en druk, wat tot ongezonde keuzes en een burned out kan leiden.
Met deze methode, ontdekt men weer hoe het is om te voelen en te luisteren naar zich zelf. Er wordt informatie gegeven vanuit het hoofd, hart en buik en de breinen worden met elkaar uitgelijnd. Er worden oude gedachtepatronen overschreven en nieuwe effectieve gedachtenpatronen worden gevoed vanuit de intuïtie. Intuïtie en cognitie gaan hierdoor samenwerken. MBIT versterkt waar men voor staat, wat werkelijk belangrijk voor hen is. Men komt niet langer in beweging vanuit wilskracht, maar handelt vanuit zijnskracht waardoor medewerker meer vitaliteit ervaart.
Duur: 2 uur
Individuele sessie
Dit aanbod zorgt ervoor dat de werknemers een basis kunnen leggen voor datgene waar Connectar voor staat: "Leven en werken door voor en met energie!"
Spreken deze workshops aan en wil jouw organisatie met behulp van deze unieke werkvorm de duurzame inzetbaarheid vergroten? Neem dan contact op en bespreken we de mogelijkheden!
Individuele maatwerktrajecten voor een (verzuimende) werknemer
Een werknemer die niet inzetbaar is of dreigt uit te vallen, heeft de juiste begeleiding nodig om weer zijn/haar werkzaamheden op te kunnen of concrete stappen te zetten in hun loopbaan. Connectar biedt trajecten op maat aan om werknemers te begeleiden op een unieke wijze met een duurzaam resultaat!
Het sluit aan bij de specifieke behoeften en de persoonlijke hulpvraag,
waardoor een werknemer meer inzicht krijgt over zichzelf. Dit gebeurt door:
- Therapeutische gespreksvoering over o.a. denkpatronen, gedrag,
wensen/grenzen
- Malvatherapie; Energetische behandelingen gericht op blokkades in energetisch systeem. Bij het opheffen van blokkades van beperkende gedachte patronen en gedrag en angsten, ontstaat er bewustzijnsverhoging waardoor er inzicht komt in de missie en juiste loopbaankeuze
- (Loopbaan) Coaching op daadwerkelijke stappen zetten n.a.v. inzicht over loopbaanwens en ontwikkelen van loopbaancompetenties.
- Talent- en Motivatie analyse
Door middel van (loopbaan)coaching te combineren met energetische therapie, kan de verzuimperiode worden ingekort afhankelijk van de oorzaken van de arbeidsongeschiktheid. Zo wordt het vermogen versterkt om passend werk te vinden en te behouden. Dit vanuit de visie dat iedere werknemer verantwoordelijk is en blijft voor zijn/haar eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
Dit traject bevat een unieke en effectieve benadering en is doeltreffend voor werknemers met spanningsklachten, burned-out klachten, of voor hele gevoelige werknemers. Het zorgt ervoor dat werknemers een basis kunnen leggen voor datgene waar Connectar voor staat: "Leven en werken door voor en met energie!"
Meer tekst na onderstaande afbeelding
Werkwijze
Connectar biedt onder meer deze mogelijkheden om een werknemer bewustzijn te verhogen, energetische blokkades op te heffen en loopbaancompetenties te ontwikkelen:
· TMA : inzichten in drijf-
veren en talenten
· Digitale loopbaanscan
· Mbraining coach methode
· Voice Dialogue: een
methode voor persoon-
lijke ontwikkeling gericht
op ontdekken en begrijpen
van de persoonlijkheid
(ego) en de deel-
persoonlijkheden. Deze
hebben hun eigen ge-
dachten, wensen, ge-
voelens, herinnering-
en en uitstraling. Het
gaat hier om bewust-
wording.
· Beroepenschatkist ©
· Indien aanvullend gewenst
kan Malvatherapie
gegeven worden.
Dit geeft ruimte om in-
zichten te verkrijgen over
het leven en de loopbaan
van werknemer, besluit-
en te nemen, te helen
en vanuit het binnenste
het leven te leiden dat
bij werknemer past. Een
win-win situatie voor
werkgever en werkne-
mer. Een unieke en
effectieve benadering.
Juist voor werknemers
met spanningsklachten,
burned-out klachten, of
voor hele gevoelige werk-
nemers.
· Coaching door te werken
door, voor & met energie
· Aandacht met humor
Wat levert dit mijn organisatie op?
· Een werknemer die inzicht heeft in zichzelf en de kwaliteiten
· Een gemotiveerde werknemer die keuzes durft te maken
· Een werknemer die bewust
is van zijn/haar eigen ver-
antwoordelijkheid
· Een werknemer die tools
tot zijn/haar beschikking
heeft om de eigen loop-
baan in te richten
· Werknemer die in staat
is om zijn/haar nectar te
vinden, waardoor balans
wordt bereikt en (loop-
baan) keuzes gemaakt
kunnen worden.
· Werknemer is in staat ge-
durende rest van loop-
baan te reflecteren op de
ontwikkelde competenties.
Als werkgever lever je zo
een bijdrage aan de duur-
zame loopbaanontwik-
keling van de werknemer.
Wil je meer informatie over de werkwijze of de tarieven?
Neem contact op met praktijk Connectar.
